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    發面試通知了?!2021中石油中石化面試考什么?

    2020-10-29 09:33:31 四川國企招聘網

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    近期小編收到小伙伴們的幾條反饋,中石化集團公司的部分招聘單位,例如中韓石化、第四建設公司,報考的小伙伴有收到面試的通知,一看日期,就這一兩天!時間可以說非常緊張。目前已知的幾家單位都是采取線上面試,小編猜測這或是今年的主流形式,當然具體怎么安排,大家安心等通知就好。

    如何知道自己是否進入面試?來看看目前已知的官方公告內容:

    01中國石油

    考試中心按照各招聘單位確定的入圍比例,確定每個招聘崗位入圍人選,并在招聘平臺統一發布,公告期為7天。

    02中國石化

    招聘單位根據參加統一初選考試應聘畢業生的成績,按最高不超過8:1、最低不低于3:1的比例,分招聘崗位確定測試面試入圍分數線和入圍人選,于2020年11月3日前在招聘網站公布測試面試入圍人選名單。統一初選考試成績不帶入測試面試。

    之前也和大家分享過,中石油、中石化的面試都是由各招聘單位自行組織安排的,所以時間、形式都有所不同。但根據往年情況來看,石油各單位的面試包括結構化面試和半結構化面試,主要測試應聘人員的綜合素質和崗位匹配度,中石化以半結構化為主,有專業測試和綜合素質測試的內容。

    面試形式:

    結構化面試通俗來講,就是同一考試時段內所有考生的答題時間、題目數量、題目內容都是一樣的,考官對所有考生依照統一的標準進行評價。

    聽名字就知道,半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的形式,在預先設計好的試題的基礎上,評價人員基于職位勝任特征和應試者特點向應試者追加提問的面試方法。所以不同考生回答題目的內容、題量和面試時間都是不固定的,甚至于會有一種“聊天式”的體驗感。

    那相對于結構化面試的“規范”,半結構化面試更加靈活,問題看似很隨機,可以根據應試者的不同而靈活變化,但目的性強,是為了找到個人能力更匹配崗位要求的人,因此對于咱們的溝通表達、應變能力要求也更高。

    測評要素:

    半結構化是在結構化基礎上靈活變化的,所以兩者在測評要素上區別不大。主要考察應變能力、舉止儀表、求職動機、自我情緒控制、專業能力、綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力。

    在面試提間內容上,考官會緊緊圍繞考生素質、能力與崗位勝任力的匹配性展開,從而預計考生在未來工作中的適應性與勝任度,了解考生的職業穩定性。

    舉個栗子,除了比較常規的通用能力,如果咱們面試的崗位對專業有一定要求,如何將腦子中的知識“變現”成現場的學以致用,這就需要多多練習啦。

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