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    2020四川郵政集團校招面試形式及面試測評要素有哪些?

    2019-11-21 13:35:14 四川國企招聘信息網

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    2020四川郵政集團校園招聘面試通知已下發,你是11月30號還是12月7號面試呢?這些統統不重要,知己知彼,百戰不殆,要想在面試過程中取得勝利,必須在面試前對面試有一個全方位的了解哦~接下來,小編給大家介紹一下郵政面試形式及面試測評要素:

    一、面試形式

    2019年中國郵政四川分公司面試形式均為半結構化面試。半結構化面試是在結構化面試的基礎上,主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進一步追問,提問問題的數量由面試總時間決定。它綜合了結構化面試和非結構化面試的優點,對面試的部分因素有統一要求,但面試題目可以根據應試者的不同而靈活變化,更好地找到最適合從事某崗位工作的人,實現“人—崗位—組織”匹配。

    二、面試測評要素

    1.儀表儀容儀態

    包括應試者的著裝、外表裝飾、舉止、禮儀和精神狀態等。

    2.實踐經驗、工作態度與求職動機

    通過設置一些與崗位關聯度非常高的問題,比如應試者的教育背景、工作經歷、工作成果、自我評價等,以考查應試者職業興趣、求職動機、職業價值觀、工作的主動性、思維力、崗位勝任力、語言表達能力等。

    3.專業能力

    通過設置相關的專業技能、所接受培訓以及課外學習到知識等用來考查應試者知識的廣度和深度。

    4.反應能力與應變能力

    通過設置一些危機和壓力情景,根據應試者回答問題的準確性、迅速來考查應試者對于突發事件的解決處理能力。

    5.分析判斷能力

    通過設置一些社會問題、哲學經濟等,測評應試者是否抓住了本質,分析是否全面,對眾多的概念、論點等概況得當準確,判斷應試者否具備較強的運用綜合知識分析判斷問題以及解決能力。

    6.人際溝通能力和團隊合作能力

    在工作中,每個人都要與人溝通和合作,因此面試會設置一些人際、團隊合作能力的問題,以了解應試者適應、溝通和團隊合作能力的問題。

    7.自我管理能力與自我控制能力

    通過設置一些壓力情景,從應試者的工作經歷、生活背詢問中了解應試者的自我管理能力和控制以及情緒穩定性。

    8.服務意識和營銷理念

    通過設置與崗位相關的服務、營銷場景,或者一些管理問題了解應試者的服務意識、管理能力和營銷理念。

    9.言語表達能力

    通過應試者面對問題的判斷、分析表達等,來了解邏輯思維能力、表達的感染力、準確性等。

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